不仅出国需要拼雅思，如今找工作也要拼雅思了！

从2011年到2019年，我国高校毕业生人数由660万人增加到834万人，增加了166万。又一个新的十年，对于应届毕业生和职场人士，2020年开启的不光是展望，更有严峻的就业和晋升形势。5G时代的到来和AI的广泛应用，让部分行业诸多岗位已黯然离场，当下，如何迅速提升职场的竞争力，是摆在所有职场人面前的一道谜题。

 

与留学归国大军的工作抢夺战

 

近年来，越来越多的留学党选择在毕业后回国发展。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万，稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。2019年海归总数近52万人次，较2018年增长了8%，越来越多的留学人员选择了回国发展。

 

教育部2018年度我国出国留学人员情况统计

 

海归都心向往之的公司平台，一般是各行业内的顶尖公司，往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才，激烈的竞争导致实际进入难度较大。约三成海归认为工作完全未达预期，公司平台成最大不满因素。43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。

 

最新的中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。

 

约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

 

这些数据，一方面说明了海归锁定高端职位及优质企业的意愿已非常清晰，另一方面，海归整体就业竞争力高于中国本土同年求职者的现状也毋庸置疑，在多元的职场场景中，通过英语能力的提升和展现，是职场人可以尝试的破局捷径，结合多年的职场经验，是与海归群体抗衡的重要砝码。

 

企事业单位对雅思的青睐超乎你的想象

 

2020年1月14日，在2020雅思考试合作伙伴年会上，英国文化教育协会（雅思官方）考试部市场总监吕惠强调指出：“2019年之前，雅思考试人群增长最快的还是15-18岁，但2019年增速最快的变为23-25岁的人群；这个数据我们分析后发现，一方面，是在经济环境有待清晰的当下，在职人员会选择更多的教育机会，帮助其提升综合的竞争力，规避事业带来的风险；另一方面，是更多的行业，如党政机关、金融机构、各大航空公司、外资企业均要求用雅思作为入职的必要条件，其中，中央国家行政机关直属机构中，有394个岗位普遍认可雅思成绩作为语言能力证明，普遍要求雅思6分以上。”

 

雅思官方考试部市场总监吕惠在雅思考试合作伙伴年会上讲话

 

作为全球首创从听、说、读、写四方面进行英语能力全面考核的国际考试，雅思受到全球140多个国家和地区，超过10,000所教育机构、雇主单位、专业协会和政府部门的认可。其中，用于英国签证及移民的雅思考试（IELTS for UKVI）是英国签证与移民局在全球范围内认可的语言测试，雅思考试（IELTS）是加拿大SDS（学习直入计划）唯一指定的英语考试。同时，雅思成绩被所有澳大利亚和新西兰院校及专业协会认可。雅思也是英美联申的最佳选择，在美国有超过3400所院校认可雅思成绩，包括所有常青藤盟校。此外，雅思在东南亚及欧洲的新兴留学国家也广受认可。

 

值得注意的是，雅思也逐渐受到国内各类院校和企业的认可。近300所高校开设校内雅思选修、必修课或将雅思作为入学筛选、学分置换、招生等英语能力评定的标准。据不完全统计，近400家国家企事业单位和国内大型企业招聘员工将雅思成绩作为语言能力证明。2019年1月，雅思与中国英语能力等级量表的对接研究结果由教育部考试中心和英国文化教育协会联合发布，雅思成为率先与中国英语能力等级量表（CSE）实现对接的国际考试，例如雅思听力5分即达到CSE四级水平。以亚洲的邻国举例，日本、韩国等国政府部门均已采用托业TOEIC考试来评估公务员及新入职员工的英语交流能力。理想的托业成绩，可以得到应聘免英语考试的机会，甚至某些韩国企业更可直接升职。比对国内，托业仍是一个不够主流的考试；雅思，已成为国内职场应用最为广泛的能力型英语证明。

 

学雅思=学会用英语

 

雅思7分概念是什么？我们可以从雅思考试评分标准来看总成绩对7分所需要达到的能力是什么样的。

 

雅思官方对于雅思分数英语沟通能力的描述

 

具体来讲，雅思7分可涵盖职场场景的方方面面：除了各行业求职中作为英语能力展示项，即使你已经是职场中的一员，想争取公司外派，参与更多国际项目，获取更多晋升机会，主导跨国商务谈判，雅思7分可以帮助你从众多竞争者中脱颖而出，获得机会的可能性更大。

 

尽早筹备雅思占据职场先机

 

刚刚签约某世界500强企业的曹女士说：“虽然没有出国念书，但我3年前就开始准备雅思，2年前与土豆结缘，在和众多海归一起竞争时，土豆教育让我考取了理想的雅思成绩，让我在应聘中尤其是简历筛选环节有了更多的自信……与面试官的全英文沟通真是得益于当初雅思口语的备考。”

 

某四大会计事务所的人力总监表示：“同一水平线上的竞聘者，我们更青睐提交雅思成绩的候选人，因为雅思考的比较全面，英语运用能力能够得到真实的检测和反映。我们的工作中，非常注重沟通能力，这与雅思考试‘以沟通为本’的理念和宗旨不谋而合。”这一“考核”标准已经在逐年提升了，3年间，我们对候选人雅思分数的要求从不同岗位来看，分别提升了0.5-1.5分的水平。

 

据悉，土豆教育由15位博士组成的教研团深耕求职雅思专项产品，已为各阶段职场人士带来了诸多晋升的机会；近期，土豆携手雅思官方，知乎推出“求职雅思专题讲座” 为职场人士解析求职对英语能力水平的要求，雅思考试对于求职的意义以及高效提升英语能力的方法。各行业相关岗位雅思录取的标准在逐年提升，更早的备考雅思，选择合适的求职雅思产品，便能更好的切入职场晋升先机。